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title: "Target Operating Model & Collaborative Empowerment"
description: "Der Mensch entscheidet über den Erfolg: dieser Trail baut ein föderiertes Betriebsmodell, eine CCoE-Betriebsrats-Partnerschaft und Weiterbildung auf."
scfTrail:
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    - user: "sven.inter"
  steps:
    - style: "compass"
      id: "ccoe-structure"
      title: "CCoE-Struktur & Rollen"
      trailContext: "Aufbau der Cloud-Organisation mit klarer funktionaler Trennung zwischen Governance (CCoE) und technischem Plattform-Betrieb (Platform-Team)."
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      title: "CCoE-Charta"
      trailContext: "Ausarbeitung einer formellen CCoE-Satzung mit klaren Entscheidungsmatrizen und direktem Eskalationsrecht an den CIO."
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    - style: "stairs"
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      title: "Das föderierte Betriebsmodell"
      trailContext: 'Skalierung nach dem Leitprinzip "Zentral entscheiden, dezentral ausführen" für maximale Agilität der Produktteams innerhalb sicherer Grenzen.'
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      title: "Rollenentwicklung & Betriebsrat"
      trailContext: "Proaktive Einbindung des Betriebsrats (§ 87 BetrVG), Abschluss von Qualifizierungsvereinbarungen und Begleitung der Mitarbeiter beim Rollenwandel."
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      title: "Das 6-Track-Ausbildungsmodell"
      trailContext: "Rollenbasierter, kontinuierlicher Wissenstransfer entlang von sechs Ausbildungspfaden (von Cloud Awareness bis Security und FinOps)."
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## Steps

### 1. CCoE-Struktur & Rollen

Stage: `compass`

Aufbau der Cloud-Organisation mit klarer funktionaler Trennung zwischen Governance (CCoE) und technischem Plattform-Betrieb (Platform-Team).

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### 2. CCoE-Charta

Stage: `hut`

Ausarbeitung einer formellen CCoE-Satzung mit klaren Entscheidungsmatrizen und direktem Eskalationsrecht an den CIO.

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### 3. Das föderierte Betriebsmodell

Stage: `stairs`

Skalierung nach dem Leitprinzip "Zentral entscheiden, dezentral ausführen" für maximale Agilität der Produktteams innerhalb sicherer Grenzen.

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### 4. Rollenentwicklung & Betriebsrat

Stage: `chairlift`

Proaktive Einbindung des Betriebsrats (§ 87 BetrVG), Abschluss von Qualifizierungsvereinbarungen und Begleitung der Mitarbeiter beim Rollenwandel.

Page: [/de/advisory/cultural-change/roles-and-works-council/](/de/advisory/cultural-change/roles-and-works-council/) — source: [/raw/de/advisory/cultural-change/roles-and-works-council.md](/raw/de/advisory/cultural-change/roles-and-works-council.md)

### 5. Das 6-Track-Ausbildungsmodell

Stage: `summit`

Rollenbasierter, kontinuierlicher Wissenstransfer entlang von sechs Ausbildungspfaden (von Cloud Awareness bis Security und FinOps).

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