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title: Adoption Framework
description: Das STACKIT Adoption Framework ist Ihr praktischer Leitfaden für breite, wiederholbare und skalierbare Cloud-Nutzung nach den ersten technischen Erfolgen.
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  tagline: Das STACKIT Adoption Framework ist Ihr praktischer Leitfaden, um nach den ersten technischen Erfolgen eine breite, wiederholbare und skalierbare Cloud-Nutzung in Ihrer Organisation zu verankern. Es bietet ein flexibles, auf Ihre individuellen Bedürfnisse und bestehenden Systemlandschaften zugeschnittenes Konzept, um Betriebsprozesse zu modernisieren, Teams systematisch zu befähigen und technische Exzellenz abzusichern.
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### Einordnung des Adoption Frameworks

Das STACKIT Adoption Framework unterstützt Unternehmen dabei, die anfängliche Dynamik einzelner Migrationsprojekte in eine dauerhafte, organisationsweite Cloud-Fähigkeit zu übersetzen. Es deckt den gesamten organisatorischen und prozessualen Wandel nach der Bereitstellung der Infrastruktur ab – von der Anpassung der Betriebsmodelle und der ITIL-Prozesse über den rollenbasierten Kompetenzaufbau bis hin zur Bereitstellung standardisierter, sicherer Entwicklungsumgebungen.

## Framework-Überblick

Die folgende Übersicht fasst die Adoption-Journey zusammen – vom Plattformfundament bis hin zu einem
modernisierten Betriebsmodell. Sie hilft Teams zu erkennen, welches Modul welche Frage beantwortet
und in welcher Reihenfolge die Arbeit an Plattform, Menschen und Prozessen voneinander abhängt.

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## Zweck und Ziele

Das Adoption Framework wurde entwickelt, um den typischen Herausforderungen nach einer Cloud-Migration zu begegnen, wie etwa stagnierenden Release-Zyklen, manuellen Workarounds und mangelnder Akzeptanz in den Teams. Es stellt sicher, dass Technologieinvestitionen direkt in messbaren geschäftlichen Mehrwert übersetzt werden.

Typische Ziele des Frameworks sind:

<CardGrid>
  <Card title="Agiles Betriebsmodell (Target Operating Model Shift)">
    Etablierung moderner Zusammenarbeitsmodelle wie „You Build It, You Run It" (YBIYRI) und Anpassung von ITIL-Prozessen (z. B. Change Management und CMDB-Strategien) an die Cloud-Geschwindigkeit.
  </Card>
  <Card title="Systematischer Kompetenzaufbau (Capability Empowerment)">
    Überwindung von Wissensbarrieren durch Skill-Gap-Analysen und rollenspezifische Qualifizierungspfade der STACKIT University.
  </Card>
  <Card title="Sicheres technologisches Fundament (Landing Zone Governance)">
    Knopfdruck-Bereitstellung standardisierter Platform- und Application-Landing-Zones, die zentrale Governance-, Identitäts-, Netzwerk- und Sicherheitsstandards automatisch vererben.
  </Card>
  <Card title="Messbarer Transformationserfolg (Performance Measurement)">
    Kontinuierliche und objektive Überwachung der Software-Lieferfähigkeit und Prozess-Agilität anhand der vier standardisierten DORA-Metriken.
  </Card>
</CardGrid>

## So nutzen Sie das Framework effektiv

Nutzen Sie dieses Framework als praktisches Navigationswerkzeug, um Ihre Organisation schrittweise durch die verschiedenen Dimensionen der Cloud-Adoption zu führen. Jedes Kapitel liefert konkrete Vorlagen, Best Practices und Playbooks.

Empfohlene Vorgehensweise:

<Steps>

1. Landing Zone etablieren: Setzen Sie mit dem Landing Zone Accelerator ein sicheres, automatisiertes Plattformfundament auf, das als Single Source of Truth für Richtlinien dient.
2. Betriebsmodell anpassen: Strukturieren Sie die Team-Topologien um (DevOps & YBIYRI) und modernisieren Sie bestehende ITIL-Prozesse.
3. Kompetenzlücken analysieren: Führen Sie eine Skill-Gap-Analyse durch, um den genauen Schulungsbedarf Ihrer Teams zu ermitteln.
4. Lernpfade aktivieren: Starten Sie das 6-Track-Ausbildungsprogramm der STACKIT University und sichern Sie den Lernerfolg über standardisierte Zertifizierungen ab.
5. Prozess-Performance messen: Nutzen Sie die DORA-Metriken, um Engpässe in Ihren Release- und Deployment-Pipelines objektiv zu identifizieren und kontinuierlich zu beheben.

</Steps>

## Praktische Hinweise

Erfolgreiche Cloud-Adoption ist vor allem eine Führungsaufgabe. Geben Sie Ihren Mitarbeitern geschützte Experimentierräume (Sandboxes) und strukturierte Lernzeiten, um den Übergang in neue Rollenprofile zu erleichtern. Binden Sie Arbeitnehmervertreter (Betriebsräte) proaktiv und frühzeitig durch Qualifizierungsvereinbarungen in den Veränderungsprozess ein. Schaffen Sie Transparenz, indem Sie Erfolge wie bestandene Zertifizierungen intern feiern und eine fehler- und lernfreundliche Unternehmenskultur etablieren.